(1)个人创业对象申请担保贷款应提供以下反担保措施：国家公务员及卫生、教育、金融、邮政、电信、广电、烟草、盐业等行业的从业人员，有一定规模的内资企业和外资企业中层以上干部及科室工作人员等提供的反担保。(2)劳动密集型小企业申请小额担保贷款应提供以下反担保措施：①提供价值高于申请贷款金额的房屋（两证齐全）等动产或不动产抵押；②提供可抵（质）押的定期存单、国债、企业发行债券等有价证券；③担保机构认可的第三方企业信用保证。

担保机构没有免除反担保的贷款申请对象。

有。如已进行工商登记注册并办理《就业创业证》的，可同等享受各项创业扶持政策。

个人创业申请小额担保贷款的期限一般为1年，经营状况较好的可续贷1年，累计最长不超过2年。劳动密集型小企业贷款期限一般为1年，经营状况较好的可续贷1年，累计最长不超过2年。

(1)个人创业申请小额担保贷款额度最高不超过12万元。(2)对劳动密集型小企业，根据实际吸纳人数，按每人不超过12万元的标准，最高不超过300万元的额度发放贷款（具体贷款额度，由经办银行根据担保机构提供的反担保情况确定）。

可以。（1）个体工商户到经营地所辖的社区进行申请。社区人力资源和社会保障服务站初审→街道人力资源和社会保障服务所复核→担保机构审核材料出具反担保手续→经贷款银行认定符合条件后发放贷款。（2）创办企业到市劳动就业管理机构进行申请。市劳动就业管理机构审核→财政局审核→担保机构审核材料提供反担保手续→经贷款银行认定符合条件后发放贷款。

1、《工伤认定申请表》一式两份；2、职工受伤害或者患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3、用人单位的营业执照复印件或工商行政部门出具的登记资料查询证明；4、伤亡职工的《居民身份证》及《养老保险手册》复印件；5、医疗机构出具的职工受伤害后诊断证明书（包括门诊病历、检查报告、入院记录、手术记录、出院记录等所有受伤部位病史材料）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件及复印件；6、受伤职工对受伤情况（时间、地点、从事工作、受伤原因、伤后处理等）的详细自述和用人单位对事故伤害调查核实的情况说明；7、关于职工伤亡情况的两人以上的证人证言（注明与伤亡职工之间的关系，并附居民身份证复印件和联系方式）；8、用人单位申请的，应提供考勤记录（盖章）；受伤职工亲属申请的，提供亲属关系证明；受伤职工代理人申请的，提供授权委托书；工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提供组织证明；9、属于下列情况应提交相关证明材料（提交原件对照及复印件）：①职工死亡的，提交死亡证明；②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院生效的判决书或者其他相关有效证明；③因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交事故发生的相关材料，以及公安部门的证明或者人民法院宣告死亡的结论或者相关部门的有效证明；④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交单位作息时间证明、职工上下班路线图（注明起点、终点、事故地点）、现居住地社区（或村委会）证明和公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书或者其他相关部门的有效证明；⑤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明和公安机关等相关部门出具的死亡证明；⑥在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的有效证明；⑦属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认；⑧借用人员需提供双方用人单位协议书、实际用人单位事故调查材料、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；⑨其它特殊情况，需提供能够证明此情况的相关材料；⑩法律、法规、规章规定的与认定工伤相关的其他材料。（不能提供原件的须加盖证明单位公章）

异地安置的退休人员，长时间在外地工作或学习，连续时间超过6个月的人员，应填写《仪征市职工基本医疗保险长期居住外地就医申请表》，选择居住地三家医保定点机构并由当地医保经办机构审批盖章确认，携带申请表至市社保中心一号楼二楼办理。注1：长期居住或安置在省内其他直辖市的城镇职工基本医疗保险的参保人员，可填写《仪征市区基本医疗保险省内异地就医联网结算申请表》，选择居住地三家医保定点机构并由当地医保经办机构审批盖章确认（选择的三家医疗机构中必须至少一家为当地省内异地联网结算指定医疗机构），携带申请表至市政务中心一号楼二楼办理登记后，至居住地医保经办机构办理社会保障卡，可在当地指定的异地就医联网结算指定医疗机构中进行普通门诊或住院结算。注2：长期居住或安置在上海的城镇职工基本医疗保险的参保人员，可填写《仪征市市职工基本医疗保险长期居住上海就医申请表》，选择上海三家医保定点机构并由扬州或上海的居住社区盖章确认，携带申请表至市政务中心一号楼二楼办理登记，在上海市静安区医保中心报销医疗费用。

符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日第三次修正版）第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。国家法定假日主计入以上规定的假期。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。用人单位按19%的缴费比例缴纳基本养老保险费（2016年8月1日至2018年7月31日）。《社会保险法》第十二条第二款规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）的工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数，按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资；参保人员工资收入低于基准数60%的，按照基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由用人单位从职工本人工资中代扣，并记入个人账户。

（1）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员，包括进城务工的农村居民。（2）个体工商户及其雇工。（3）灵活就业人员。（4）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员，包括在中国境内就业的外国人、华侨等。

市区用人单位可通过以下两种途径为个人办理用工参保或退工停保手续：（1）网上申报。已办CA认证的单位，在网上直接为职工办理用工参保或退工停保手续。（CA认证可至单位归属地社保办事窗口办理）。（2）现场办理。单位填写《仪征市企业职工社会保险花名册》或《江苏省仪征市参加社会保险职工减少表》并加盖单位公章后，至单位归属地的社保办事窗口办理相关手续。注：新成立的企业为员工办理用工（参保）前，应先办理《社保登记证》。用人单位可携带单位营业执照（三证合一）复印件，法人身份证等至单位属地的社保办事窗口开设社保账户。

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系双方以试用期为由不签订劳动合同的做法不符合法律规定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系即应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（1）个人创业对象的小额担保贷款，由财政部门给予全额贴息（含经批准的上浮利率），贴息期限累计不超过2年。逾期、展期部分不享受财政贴息。（2）劳动密集型小企业的小额担保贷款，由财政部门按贷款基准利率的50%给予贴息（不含利率上浮部分）。贴息期限累计不超过2年，逾期、展期部分不享受财政贴息。

（1）个人贷款还清后，凭前期《扬州市个人创业小额担保贷款申请表》、借款合同和经办银行出具的结息证明，经担保机构审核，报财政部门复核后给予贴息。（2）企业贷款还清后，凭前期《仪征市劳动密集型企业小额担保贷款申请表》、借款合同和经办银行出具的结息证明，经担保机构审核，报财政部门复核后给予贴息。